НАШИ РЕШЕНИЯ

•  Вы хотели бы создать прозрачную системы оценки результатов работы сотрудников и привязать к ней систему справедливой мотивации и карьерного роста внутри компании?

•  Вы знаете, что конкурент работает эффективнее при тех же технологиях и том же количестве сотрудников, что и у Вас?

•  У Вас нет четкого представления о том, как померять эффективность деятельности своих работников?

•  Вы считаете, что у Вас в компании есть зона для повышения производительности труда за счет увеличения эффективности работы сотрудников? А знаете ли Вы вообще, какова реальная производительность труда в Вашей компании по каждому из подразделений?

•  Вы задумываетесь о том, насколько эффективной является организация труда в Вашей компании?

•  Не можете понять, почему в подразделениях Вашей компании работает на 20% больше сотрудников, чем у Вашего конкурента, а объем прибыли на 15% ниже?

•  Не можете отцифровать необходимое количество работников для выполнения тех или иных задач, с учетом их специфики?

•  Хотите оптимизировать количество работников и фонд оплаты труда без ущерба для качества Вашей продукции и услуг?

•  Ваши должностные инструкции не отражают реального функционала сотрудников?

•  Хотите, чтобы работники четко понимали цели и задачи своей деятельности, круг своих обязанностей, зону полномочий и ответственности, объем внутренних и внешних коммуникаций?

•  Возможно, их нет вовсе?

•  Есть необходимость в написании профессиональных стандартов в соответствии с требованиями Минтруда?

•  Ищете сотрудника в другой стране и не очень представляете себе, как вести с ним переговоры, в чем особенности его культуры и «где у него кнопка»?

•  Ищете конкретного топа, а звонить ему от имени компании противоречит принципам самой компании? Или Вы лично вообще не любите хантить людей?

•  Нужен исключительно редкий специалист и цена ошибки в переговорах – риск потери возможности найма нужного человека и потеря имиджа компании?

•  Просто нужно сделать бенчмарк по рынку труда редких специалистов?

кто мы?

Профессиональное сообщество HR-Experts – кто мы?

Мы предлагаем рынку свой многолетний опыт, профессионализм и экспертизу. 

Зная, как ценится сейчас в компании каждый рубль и даже каждая копейка, мы можем позволить себе предлагать решения в рамках Вашего бюджета при сохранении высокого качества сервиса.

Наша миссия: помогать бизнесу клиента быть максимально успешным и эффективным, создавая в бизнес-решениях оптимальное соотношение «сроки-цена-качество»  

Мы верим, что человеческий ресурс и потенциал – величайший двигатель, ведь экономику, политику, бизнес в целом, и наш бизнес, в частности, делают люди. 

• Нет четких критериев оценки эффективности деятельности сотрудников?

• Персонал оценивается только на основании личного мнения руководителей?

• Система оценки есть, но она формальна, непонятна сотрудникам и не отражает реалии жизни?

• Отсутствует прозрачная система пересмотра оплаты труда, выдвижения на новые должности и в кадровый резерв?

 

• Если Вы понимаете, что своими силами нужное обучающее мероприятие не провести

• Если требуется именно внешний тренер или коуч в силу специфики участников обучающих программ

• Если есть необходимость привлечь тренеров, специализирующихся по определенным тематикам

• Планируете сокращение персонала и хотите провести его максимально мягко и безболезненно для компании?

• Хотите сохранить позитивный имидж работодателя на рынке труда?

• Хотите сохранить уважение и лояльность со стороны своих сотрудников?

 

• Хотите понять, как максимально эффективно распорядиться своими знаниями и навыками для достижения карьерных целей?

• Хотите найти лучшее предложение у работодателя своей мечты?

• Хотите стать успешным и востребованным кандидатом на рынке труда?

+ 7 915 296 75 57

Звоните или пишите для оперативного и качественного решения своих сложных задач по разумным ценам!

• Если Вы хотите провести независимую оценку HR-процессов в Вашей компании

• Если Вы хотите оптимизировать и улучшить существующие процессы по управлению персоналом

 

• Если Вы хотите систематизировать и сделать прозрачной систему оплаты труда сотрудников своей компании

• Если считаете, что эта система должна базироваться на справедливом вложении каждого в результаты работы

• Если Вам надоело переплачивать, однако слышать от сотрудников постоянное недовольство заработной платой

 

• Если Вы хотите повысить свою конкурентоспособность на рынке за счет привлечения лучших сотрудников

• Когда ощущается нехватка талантливых сотрудников, нет необходимого притока достойных кандидатов или наблюдается высокая текучесть кадров

• Если Вы получаете информацию, что имидж компании как работодателя, ослаб

• Считаете, что объем продаж недостаточно высок и есть куда расти?

• Видите, что сотрудники не всегда выходят на тот уровень обслуживания клиентов, который является корпоративным стандартом Вашей компании?

• Есть жалобы от клиентов на качество обслуживания?

 

Наши решения