Повышение эффективности работы персонала

Когда это нужно?

 

• Вы считаете, что у Вас в компании есть зона для повышения производительности труда за счет увеличения эффективности работы сотрудников? А знаете ли Вы вообще, какова реальная производительность труда в Вашей компании по каждому из подразделений?

• Вы знаете, что конкурент работает эффективнее при тех же технологиях и том же количестве сотрудников, что и у Вас?

• У Вас нет четкого представления о том, как померять эффективность деятельности своих работников?

• Вы хотели бы создать прозрачную системы оценки результатов работы сотрудников и привязать к ней систему справедливой мотивации и карьерного роста внутри компании? 

 

Наши консультанты помогут Вам:

 

• Разработать параметры оценки деятельности сотрудников (систему KPIs, модели компетенций, профессиональные стандарты деятельности и т.д.)

• При необходимости разработать систему грейдов

• Провести исследование лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников внутри компании, определить проблемные зоны

• При необходимости провести анализ рабочих мест через оценку трудозатрат на выполнение каждого вида работ (хронометраж, фотографии рабочего дня, анкетирование, тайминг, интервью с носителями экспертизы) и предоставить рекомендации по оптимизации штата

• Провести анализ системы оплаты труда и ее привязки к показателям деятельности сотрудников

• На базе проведенного анализа представить рекомендации по повышению эффективности работы персонала и подготовить документальную базу для проведения изменений

• Предоставить инструменты, позволяющие отслеживать и управлять эффективностью работы персонала в динамике времени

• Разработать и внедрить систему комплексной оценки персонала всех категорий

• Сформировать систему выдвижения в кадровый резерв и принципы работы с HiPo и MidPo 

 

Вы получите:

 

• Четкие и понятные параметры, основанные на требуемых для каждой должности знаниях и навыках, а также завязанные на результаты работы сотрудников, по которым сможете оценить работающий персонал любого уровня

• Исследование реальных трудозатрат на выполнение работ, количественные и качественные показатели деятельности сотрудников

• Реальный срез по лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

• Комплексную систему оценки, которая поможет выявить сильные стороны и зоны развития сотрудников, сформировать кадровый резерв и заложить основы для эффективного плана обучения и развития персонала  

• Максимально прозрачную систему выдвижения на новые должности

• Эффективную и понятную систему мотивации сотрудников, основанную на результатах их работы и оптимизацию фонда оплаты труда

• Инструменты управления эффективностью деятельности сотрудников для решения Ваших бизнес-задач